东师2015年秋季《管理学概论（高起专）》期末考核资料

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期末作业考核
《管理学概论》
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谋学网：www.mouxue.com100分
! F0 {2 K& G" Y6 z" [! y* v  D9 a一、简答题（每小题5分，共30分）
' Y( C- ~, W5 s5 R: y' P+ N$ k: k1 {1．简答彼得• 圣吉提出的学习型组织的五项修炼。
2．简答维持型领导者的含义。
! H9 n8 h* e/ [5 @; _3. 简答计划的性质。
) p, v4 e; b) L" O# @* B$ g5 @4. 简答决策的类型。
5. 简答控制的内容。
6. 简答会议的作用。
7 U6 k+ }+ _$ o5 h# n( B二、论述题（每小题15分，共30分）
1. 请结合实际论述决策在管理中的地位与作用。
2. 请简要论述一般控制与管理控制的异同点。
, q5 u! u0 z% ?. m* i! M三、案例分析题（共40分）
6 X& X$ S( r" A" g. K; r4 @案例：
0 W; q3 [( R7 B6 Q+ z马格纳国际公司是北美10大汽车制造厂之一。这家加拿大公司生产有4000种零配件，从飞轮到挡泥板，什么都有。它几乎为所有在美国设有工厂的大汽车制造商都提供配件。比如，它是克莱斯勒汽车公司最大的配件供应商。
* y9 P( i6 a- \8 e. m$ e+ ^    马格纳的高层管理当局长期以来力求保持一种松散的结构，并给予各单位管理者充分的自主权。在80年代中期，该公司拥有l万多名员工，年销售额近10亿加元。员工们被组织到120个独立的企业中，每个企业都以自己的名义开展活动，但只设有一个工厂。马格纳公司的宗旨是，使各单位保持小规模（不超过200 人）以鼓励创新精神和将责任完完全全地落实到工厂经理身上。当某个工厂揽到了超过其能力所能处理的业务，马格纳公司不是扩大该工厂的规模，而是重新配置这样的一套生产设施，开办一个新企业。
; N% ?$ K9 [1 h# o    这种结构在整个80年代运作得相当好。10年内，总销售额增长了13倍。工厂经理们以接近完全自治的方式，大胆地扩展他们的业务。其动机呢？他们不仅享受自己工厂的盈利，而且还包括从他们业务中分离出去的新建企业的盈利。这样，不用公司出面干涉，一厂经理们就会主动设立新厂，向外举债，并与底特律的汽车制造商签订供货合同。
5 x( a1 Q- F7 c    但泡影在1990年破灭了。那时，汽车的销售量大幅度下降，受扩张动机驱使的马格纳管理者给公司带来10亿美元的新债务。1990年，马格纳公司的销售额为16亿美元，而亏损达到了1.91亿美元，公司眼看就要倒闭了。1991年1月份，马格纳公司的股票价格跌到了每股2美元。
$ X  _5 s- o& Z    然而，马格纳公司并没有破产，其高层管理当局采取了断然措施，挽救了公司的命运。公司出售并关闭了近一半的工厂，将收回的现金用于清偿债务。留下的工厂都是最新、小型、高效、灵活的。公司管理当局还成功地使其生产的配件在福特的“金牛座”牌(Taurus)和丰田的“皇冠”牌这些流行轿车上获得更多的使用。到1992年，马格纳公司的销售额增加到20亿美元，盈利达到0.81亿美元。公司的股价已经回升到26美元以上。其高层管理当局声称，公司现在比 80年代的业务更为集中，更重视控制，并禁止新的举债行为。
0 s; U8 }0 A; X9 ^1 \; W试回答以下问题
    1．利用有关结构的概念，描绘马格纳国际公司在1980年和1992年的组织结构。
2．马格纳公司并不是唯一的一家对其组织结构进行了变更的公司。还有许多公司，甚至包括国际商用机器公司这样的大公司，也正在放弃官僚行政机构而设立结构松散的、独立的企业单位。这是为什么？
0 ^6 K1 [, e8 D& T( }

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小魔女

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