奥鹏北语16春《管理学原理》作业3参考资料

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16春《管理学原理》作业3




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
. 用人之长
. 职务要求明确
. 公开竞争
. 责权利一致
正确资料：
2.  在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
. 知识渊博,能力突出的人
. 经验丰富的人
. 各方面都完美无缺的人
. 对特定的职务具有专长的人
正确资料：
3.  管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
. 书面沟通
. 口头指挥
. 非正式组织
. 外部信息
正确资料：
4.  无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（　）。
. 毛遂自荐
. 各展其能
. 公开竞争
. 搞好人际关系
正确资料：
5.  人员配备一般应采取（ ）。
. 封闭的系统方法
. 半封闭的系统方法
. 半开放的系统方法
. 开放的系统方法
正确资料：
6.  下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
. 公开竞争
. 用人之长
. 责权一致
. 不断培养
正确资料：
7.  组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
. 组织目标
. 组织计划
. 组织设计
. 现有的和预期的组织结构
正确资料：
8.  领导工作的作用在于（ ）。
. 有利于个人目标与组织目标的结合
. 稳定职工思想，统一组织行动
. 使决策合理有效
. 以上各项
正确资料：
9.  （ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
. 目标协调原理
. 命令一致原理
. 直接管理原理
. 指明目标原理
正确资料：
10.  使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。
. 理论培训
. 提升
. 职务轮换
. 辅导
正确资料：



16春《管理学原理》作业3




二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。
. 仅限于内部人员
. 仅限于外部人员
. 全体内部人员
. 全体外部人员
E. 难以确定
正确资料：
2.  常用的培训的方法有（ ）。
. 理论培训
. 职务轮换
. 提升
. 参观考察
E. 在“副职”上培训
正确资料：E
3.  由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。
. 面谈
. 获取参考资料
. 测验
. 体格检查
E. 讨论
正确资料：
4.  人员配备工作中运用的原理有（ ）。
. 民主化原理
. 科学性原理
. 责权利一致原理
. 客观性原理
E. 用人之长原理
正确资料：E
5.  沟通联络的方法有（ 　）。
. 发布指示
. 会议制度
. 个别交谈
. 平行沟通
E. 建立沟通网络
正确资料：E
6.  内部提升的优点有（ ）。
. 候选人能较快胜任工作
. 激励组织成员的进取心
. 可给组织带来新的思路和方法
. 可使训练投资得到回报
E. 可避免“近亲繁殖”
正确资料：
7.  领导工作的含义包括（ ）。
. 对下属施加影响
. 给予技术和方法上的指导
. 进行方向上的引导
. 引发下属的潜在才能
E. 促进组织的沟通
正确资料：E
8.  外部招聘的优点有（ ）。
. 可能招聘到第一流的人才
. 可避免“近亲繁殖”
. 可节约培训时间和费用
. 能较快胜任工作
E. 能提高组织成员的兴趣和士气
正确资料：
9.  领导工作的原理有（ ）。
. 职务明确原理
. 直接管理原理
. 责权利一致原理
. 指明目标原理
E. 公开竞争原理
正确资料：
10.  选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
. 是否具备较高的品德
. 是否具备管理能力
. 是否具备管理愿望
. 是否具备较丰富的经验
E. 是否具备较好的智力和体力
正确资料：

ljc0820

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