奧鹏大工16春《管理学》在线测试2参考资料

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大工16春《管理学》在线测试2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  需求层次理论是由（ ）提出的。
. 梅奥
. 赫茨伯格
. 马斯洛
. 泰罗
正确资料：
2.  从事多元化经营的大型企业普遍采用的组织结构形式是（ ）。
. 直线型结构
. 事业部型结构
. 矩阵型结构
. 团队型结构
正确资料：
3.  组织设计的基本原则是（ ）。
. 任务目标原则
. 命令统一原则
. 责权利对等原则
. 效益原则
正确资料：
4.  根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（ ）
. 低关心工作—高关心人型
. 低关心工作—低关心人型
. 高关心工作—高关心人型
. 高关心工作—低关心人型
正确资料：
5.  根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（ ）。
. 对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。
. 十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。
. 有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。
. 既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
正确资料：
6.  有些企业已经不再按专业设置科室，除办公室、人力资源部等必设的常设机构外，其他非常设机构一律随任务的变化而变化。这体现了组织结构的哪种发展趋势？（ ）
. 扁平化趋势
. 弹性化趋势
. 虚拟化趋势
. 网络化趋势
正确资料：
7.  在波士顿矩阵中，具有市场占有率较高，而业务增长率较低特征的是（ ）。
. 金牛
. 明星
. 问号
. 瘦狗
正确资料：
8.  “计划不能一成不变，在保证计划总目标不变的情况下，随时改变实现目标的进程。”这句话体现的是计划的哪项原则？（ ）
. 限定因素原则
. 灵活性原则
. 承诺原则
. 改变航道原则
正确资料：
9.  下列哪一项是事业层战略？（ ）
. 主营业务的定位
. 产品的组合方式
. 财务战略
. 营销战略
正确资料：
10.  非正式沟通中的小道消息具有什么功能？（ ）
. 发扬民主，充分调动组织中人员的积极性
. 建构或者缓解焦虑
. 与正式沟通保持适当平衡
. 全面交流信息，防止官僚主义
正确资料：



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  管理跨度的大小受哪些因素的影响？（ ）
. 组织规模
. 素质能力
. 工作内容
. 工作条件
. 工作环境
正确资料：
2.  下列关于战略管理的描述中正确的有（ ）。
. 战略管理是决定企业长期问题的一系列重大管理决策和行动。
. 战略管理是企业制定长期战略和贯彻这种战略的活动。
. 战略管理是企业处理自身与环境关系过程中实现其愿景的管理过程。
. 战略管理包括企业战略的制定、实施、评价和控制。
. 战略管理是指运用战略对整个企业进行管理。
正确资料：
3.  在下列正式沟通网络中，成员满意度高的有（ ）。
. 链式沟通网络
. Y式沟通网络
. 轮式沟通网络
. 环式沟通网络
. 全通道式沟通网络
正确资料：
4.  推动组织变革的外部力量有（ ）。
. 消费者需求变化
. 员工队伍的变化
. 制度结构变化
. 技术变化
. 经济形势变化
正确资料：
5.  下列哪些是领导权变理论？（ ）
. 管理方格理论
. 领导连续统一体理论
. 费德勒权变理论
. 领导生命周期理论
. 双因素理论
正确资料：
6.  强化理论在管理实践的应用中，应注意以下哪几点？（ ）
. 以正强化方式为主，正负强化相结合
. 强化要及时
. 针对不同类型的员工采取不同的强化方式
. 必须及时获取反馈，检查强化的效果
. 不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
正确资料：
7.  部门化的主要方式包括（ ）。
. 职能部门化
. 产品部门化
. 区域部门化
. 顾客部门化
. 过程部门化
正确资料：
8.  计划有哪些特征？（ ）
. 目的性
. 首位性
. 普遍性
. 效率性
. 创造性
正确资料：
9.  影响集权与分权程度的因素主要包括（ ）。
. 经营环境
. 组织规模
. 决策的重要性
. 管理者素质
. 组织结构
正确资料：
10.  领导的职能主要包括（ ）。
. 计划
. 指挥
. 控制
. 激励
. 协调
正确资料：



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 30 分。）

1.  战术计划一般由下级管理者制定，时间跨度短且非常具体，涉及到每一天工作活动的安排。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  在不同的组织中，正规化程度是相同的。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  领导与管理的目的是一致的。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  组织设计过程的管理控制必须以组织目标为导向。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  战略管理是—门软科学。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化的变革。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  激励因素是造成员工不满的因素。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  预测结果一定与实际情况符合。
. 错误
. 正确
正确资料：

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