中国医大2012年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题

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、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  人力资源在职开发方法：
& p! J% q, h! F$ c, c3 Z3 QA. 工作轮换
, ?0 ^& Y* \1 h* `' xB. 指导实习
  X! c  W% u# e/ }1 QC. 初级董事会
D. 行动学习
2 v1 p+ w  I  s' U+ ], _E. 网落学习
      满分：2  分
2.  美国学者斯普兰格的价值观主要有：
A. 理论型.
B. 经济型
0 R6 V2 }/ q8 c2 f+ m. F! DC. 艺术型
* h" j6 C" o0 Y$ r. t% QD. 社交型
' U5 f% x# B' B6 A! h$ QE. 权力型和宗教型
      满分：2  分
; X8 x' c; R, J) w5 L. m1 A3.  劳动立法的内容
" y& s, H3 h0 r3 `+ XA. 劳动标准法
; t. Z, y8 Y" M* G1 }1 r9 FB. 劳动关系法
C. 职业保障法
D. 劳动行政机构组织法.
E. 劳动监察
      满分：2  分
* R, u+ S# A. a4.  人力资源的基本作用
A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
C. 是经济增长的主要动力
D. 推动社会发展的主体
E. 新时期全球范围竞争的焦点
      满分：2  分
5.  人的行为链条：
A. 需要
! @' l" p9 a6 E& N( SB. 动机
+ {# Q. R+ d6 z& D; rC. 行为
0 g2 B6 t; s3 M# ZD. 结果
E. 反馈
      满分：2  分
" F4 P4 C8 Q0 d: `# M6.  五大人格的内容：
# H4 t0 T, k- k: H2 N0 B8 KA. 亲和性
4 J% ~3 k5 {9 L/ {: Q, UB. 可靠性
C. 外向性
( O1 x6 j5 |$ x6 c( h4 a$ nD. 情绪稳定性
# u7 S% I) G& F- u6 @E. 经验的开放性
/ X6 b, y7 Q  \6 K      满分：2  分
7.  人力资源管理思想发展历程包括：
* e' ^, ?5 F8 G  u( nA. 传统劳动管理时期.
: R* Q+ D; [6 j( G6 hB. 泰罗制科学管理时期
8 n! \7 T1 b2 a1 |' IC. 人际关系与行为科学管理时期
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期
E. 人力资源开发利用管理时期
. @! m; ?1 ]$ I0 ^      满分：2  分
8.  人力资源开发与管理的宏观环境
4 y& @  o: c( h; h$ EA. 政治因素
B. 经济因素
7 @. g; ?7 d* z$ s* f6 uC. 社会因素
D. 技术因素
E. 与论因素
! I5 C. N3 g( V      满分：2  分
9.  人力资源运动的过程：
' ]; ]5 F7 V+ ?0 u) ~8 P) _A. 生产.
1 M5 b5 L* r( ]$ {% |B. 发掘
: }8 g; X0 H/ J& AC. 配置
9 A) a7 W* G" U" X" w# J+ aD. 使用
- I: Q' ~) ^- k) ~E. ，炒做
! ^5 o( d, B  ]3 M) `; g( ]) N3 I      满分：2  分
10.  劳动能力要素:
& A: ~+ g5 L  y. KA. 体力
B. 能力
$ a* l3 ?3 v9 w; a8 e2 X8 E2 EC. 知识
0 ~1 e+ f6 d0 e3 P# UD. 技能
E. 性别
& n9 J; J9 K8 ?      满分：2  分
' o& ]/ s. T# A1 F$ T% [( a11.  影响人的行为的主要因素：
" i4 z9 G3 K! v- Q: f' g0 b& lA. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
3 E' T# G! `- }9 ?D. 情景因素
7 F; k4 y: f  z, K1 K- wE. 能力因素
      满分：2  分
12.  霍兰德的人职匹配理论的内容：
A. 现实型
3 e4 U" O0 @+ W, n- `3 [B. 调研型
# H: z; T( N9 G! t4 QC. 艺术型
. r9 L# `+ r* LD. 社会型和企业型
E. 常规型
      满分：2  分
13.  人力资源的结构：
1 s9 Q8 _5 l1 m$ ]A. 年令结构
( g1 q' M' f. ~; E3 mB. 性别结构
C. 社会结构D.经济结构
3 i5 T4 H6 \( S( c. P: w$ }+ R: g  ID. 职业文化结构
% H" U, B6 b- x4 @1 H      满分：2  分
14.  现代人力资源开发与管理的基本特征
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
% O% s. W/ P  b9 f* nB. 人力资源开发与管理內容的广泛性
' H5 b$ {, t. B3 M2 v* \C. 人力资源开发与管理对象的目的性
; k' U% R& j8 P6 o! A. vD. 人力资源开发与管理主体的多方性
4 Z: ]1 d, t# P$ V* w4 H6 S8 TE. 人力资源开发与管理手段的人道性
/ D' T9 [' ?1 H0 M6 l; R      满分：2  分
15.  人力资源的现实作用
/ q/ Y8 \6 v" QA. 有利于把人的压力转化为财富
# b1 `$ H2 Q" [: |B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
, Y! T/ @7 ^2 ?- B5 ]D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
, J4 u3 Q$ Z( L% B% vE. 有利于中国经济的进一步发展
! Q/ [' z# m1 C/ q& X) d( p      满分：2  分

2 m6 P8 \1 n" a二、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  职业模式


      满分：2  分
2.  面试
/ M# x/ H+ r* T, B0 v# [/ Z
7 S: \  F7 ?; u9 E0 D) }
) M1 j) Y: p. ~+ M( O9 V      满分：2  分
8 x) e% l/ z, M3.  心理契约
9 a2 W; J6 j; |3 F
      满分：2  分
4.  人力资源养护

- f0 Y* i5 P  b% n9 d
$ l. t4 w: e. G1 I, H# j3 K      满分：2  分
5.  人力资源战略规划
- b% U$ d1 ]8 F0 P

      满分：2  分
0 C+ u2 I  P9 w4 H' s4 p6.  人力资源获取
) {+ y# e. t2 V% l6 w+ s1 o* e
      满分：2  分
3 v1 V$ m1 p4 f& {: U7.  劳动合同
      满分：2  分
8.  培训

" E! W7 d4 T6 q& w2 z      满分：2  分
# _* Y9 t; }1 A9.  人力资源规划

; ]. d5 Q; C+ {
2 w$ R* s- ?  z3 _( ?      满分：2  分
10.  劳动者权益
5 z9 f9 W7 C/ r( Z$ Z( r  j( C2 i

  |6 R0 B8 d( Q0 g  C      满分：2  分
+ f% I8 u. H* q" E3 q* h6 i6 u
三、简答题（共 7 道试题，共 50 分。）V 1.  简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
2 \. j+ X) ^- v- D* B

- Q& Y- f* {* g4 F      满分：6  分
. @6 ]/ g6 R4 [4 f: w6 p8 ]2.  简述人力资源规划主要有哪些内容？
& D2 I1 l2 E5 D" k: V; X6 Z

      满分：6  分
1 G" F7 y* I+ A/ H! u9 P3.  请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。
9 O: I4 t; D" S/ k* d

8 j9 l! X. t' J      满分：6  分
4.  职务说明书主要包括哪些内容
9 K% M: H! l% R# h  f

      满分：6  分
% o0 L! y8 B/ m% k$ D4 {1 r5.  简述个人绩效薪酬的形式。
! Z( d( k  q+ X5 ]" Z  G# M6 Y2 B
  p" \- _# {; h6 {6 l
      满分：6  分
6.  人力资源培训的原则有哪些？
, g5 z5 _  t0 R0 c* z

; N* k$ @2 L2 _      满分：10  分
7.  职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。


      满分：10  分